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如何在勞動合同被確認無效時向勞動者支付報酬?

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如何在勞動合同被確認無效時向勞動者支付報酬?

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文章導讀: 《勞動合同法》第二十八條劃定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參考本單位相同或者相近
關鍵詞: 勞動合同,勞動者,報酬,無效

      《勞動合同法》第二十八條劃定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

    勞動報酬的數額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    這一劃定對勞動合同被確認無效時勞動者已經付出的勞動應得的報酬作了明確劃定。

    

  勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。

    但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動者已經付出的勞動,《勞動合同法》作了支付勞動報酬的劃定。

    根據《勞動合同法》的劃定,勞動合同被確認無效后,勞動者已經付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬的數額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    這是因為勞動合同被確認無效,勞動合同中原有的有關勞動報酬的劃定也就失往了效力,這時在計算勞動者應得的勞動報酬時,應當按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。

    

  根據最高人民法院司法解釋的劃定,勞動合同被確以為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期,同工種,同崗位的工資尺度支付勞動報酬。

    因為用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違背和解除勞動合同經濟補償金的支付尺度,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

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