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競業禁止的合用范圍、期限及補償方式

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競業禁止的合用范圍、期限及補償方式

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文章導讀:  所謂競業禁止,又稱競業限制,是根據法律劃定或雙方商定,用人單位限制并禁止本單位特定從業職員在離職后從事與本單位競爭的業務,包括不得在出產同類產品或經
關鍵詞: 合用,期限,補償,方式

       所謂競業禁止,又稱競業限制,是根據法律劃定或雙方商定,用人單位限制并禁止本單位特定從業職員在離職后從事與本單位競爭的業務,包括不得在出產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職,不得自行建立與本單位業務范圍相同的企業,不得自己出產,經營與本單位有競爭關系的同類產品或業務。

      《勞動合同法》對競業禁止合用范圍,期限以及補償方式均作出了明確劃定,第23條劃定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定守舊用人單位的貿易秘密和與知識產權相關的保密事項。

    對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    勞動者違背競業限制商定的,應當按照商定向用人單位支付違約金。

    ”  第24條劃定:“競業限制的職員限于用人單位的高級治理職員,高級技術職員和其他負有保密義務的職員。

    競業限制的范圍,地域,期限由用人單位與勞動者商定,競業限制的商定不得違背法律,法規的劃定。

    在解除或者終止勞動合同后,前款劃定的職員到與本單位出產或者經營同類產品,從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業出產或者經營同類產品,從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

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